被害企業向け

業務上横領に強い弁護士が

横領・着服された

金銭の回収

を実現します！

従業員や会社役員による横領・背任行為・不正請求等が発生してしまった場合は、迅速に、事実関係の調査や本人に対する返済請求、懲戒解雇、刑事告訴などの対処をすることがとても重要です。そして、発覚した段階で適切な弁護士に相談しないまま、自己流で対応してしまうと、被害回復ができなくなったり、被害回復のために長期の訴訟が必要になってしまうことが少なくありません。咲くやこの花法律事務所では、被害に遭った場面における事業者側の対応についての多くの解決経験を活かし、個別の事情も踏まえたベストな解決策をご提案します。

横領行為・背任行為・不正請求等による被害が発生してしまった場合、まずは事実関係を詳細に調査し、その結果を踏まえて本人からの事情聴取をする必要があります。ここで本人に事実を認めさせることができるかが、その後の事業者側の対応を円滑に進めることができるかの分かれ目になります。そのため、事実関係の調査や事情聴取は弁護士に依頼することがベストです。咲くやこの花法律事務所では、不正調査や従業員不祥事の事情聴取について豊富な経験をもつ弁護士が随時ご相談を承っています。弁護士が事案に応じて最適な方法で調査や事情聴取、証拠収集を行います。

横領された金銭、不正請求された金銭の返還請求、背任行為についての損害賠償請求等についてはさまざまな方法があり、事案に応じて適切な方法を選択して迅速に実行する必要があります。咲くやこの花法律事務所では、被害回復についての事務所の経験を活かして、弁護士が事案を適切に検討し、従業員とすみやかに返済、賠償に向けた交渉を行います。また、交渉による解決が困難な場合はあらゆる法的手段を駆使して被害回復を実現します。

横領や背任行為、不正請求等があった従業員の懲戒解雇についても事業者側の立場で必要なサポートを行っています。懲戒解雇は、その理由となる不正行為の証拠が不足している場合や過去の処分事例とのバランスを欠く場合、重大な解雇トラブルに発展する危険がありますので、必ず事前に弁護士にご相談ください。咲くやこの花法律事務所では、問題社員対応についての事務所の経験も踏まえて、適切な対応により事業者をサポートします。また、事業者を代理して労働基準監督署の解雇予告除外認定手続きを行います。さらに、必要に応じて、普通解雇や退職勧奨等他のよりよい手段をご提案します。

横領行為・背任行為・不正請求等による被害が発生してしまった場合、まずは事実関係を詳細に調査し、その結果を踏まえて本人からの事情聴取をする必要があります。ここで本人に事実を認めさせることができるかが、その後の事業者側の対応を円滑に進めることができるかの分かれ目になります。そのため、事実関係の調査や事情聴取は弁護士に依頼することがベストです。咲くやこの花法律事務所では、不正調査や従業員不祥事の事情聴取について豊富な経験をもつ弁護士が随時ご相談を承っています。弁護士が事案に応じて最適な方法で調査や事情聴取、証拠収集を行います。

横領された金銭、不正請求された金銭の返還請求、背任行為についての損害賠償請求等についてはさまざまな方法があり、事案に応じて適切な方法を選択して迅速に実行する必要があります。咲くやこの花法律事務所では、被害回復についての事務所の経験を活かして、弁護士が事案を適切に検討し、従業員とすみやかに返済、賠償に向けた交渉を行います。また、交渉による解決が困難な場合はあらゆる法的手段を駆使して被害回復を実現します。